Deweloper League of Legends, Riot Games, wypłaci ogromną ugodę w wysokości 10 milionów dolarów w wyniku długotrwałego procesu o dyskryminację ze względu na płeć, który został wniesiony przeciwko firmie przez kobiety, które doświadczyły wszechobecnej seksistowskiej kultury podczas pracy. Riot Games jest uwikłane w proces sądowy od końca ubiegłego roku, a raportowanie tego incydentu ujawniło wiele niepokojących historii szczegółowo opisujących problematyczne traktowanie kobiet przez firmę i ogólne nierówności w miejscu pracy.
Chociaż League of Legends nadal cieszy się tym samym poziomem sukcesu, który sprawił, że stała się dominującą siłą w świecie e-sportu - a także w międzyczasie dała początek kolejnemu molochowi w Teamfight Tactics - rozwój tej gry był znacznie wolniejszy w jeśli chodzi o kulturę pracy. Raporty kobiet, które pracowały w Riot Games, wskazywały na miejsce pracy, które opierało się w dużej mierze na środowisku biurowym „bro”, czasami nawet do aktywnego zachęcania do dyskryminacji ze względu na płeć. Pozew miał również wyraźne dowody na to, że udowodniono, że kobiety zarabiały mniej w Riot Games niż mężczyźni, którzy pracowali w tej samej roli.
Kontynuuj przewijanie, aby kontynuować czytanie Kliknij przycisk poniżej, aby rozpocząć ten artykuł w trybie szybkiego podglądu.
Zacząć teraz
Teraz Riot Games wypłaci 10 milionów dolarów w ramach zbiorowego rozliczenia każdej kobiecie, która była zatrudniona przez firmę w dowolnym momencie w ciągu ostatnich pięciu lat. Ugoda, po raz pierwszy zgłoszona przez Los Angeles Times, jest jedną z największych w kalifornijskiej historii prawa w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć, co dowodzi, że jest to zwycięstwo kobiet, które zgłosiły się w związku z burzliwą kulturą pracy, której doświadczyły. Dokładna kwota wypłaty będzie różna dla każdego pracownika w zależności od stażu pracy, ale kwota jest na tyle duża, że powinna być zauważalna dla większości pracowników bez względu na długość ich pobytu. Ryan Saba, prawnik powodów, wskazał, że Riot Games aktywnie pracuje nad zmianą swojego środowiska pracy na Kotaku w ramach działań następczych po zgłoszeniu ugody:
„To pokazuje, że Riot poważnie myśli o zmianie kultury w firmie … Ugoda jest kolejnym ważnym krokiem naprzód i świadczy o naszym zaangażowaniu w przestrzeganie naszych wartości i uczynienie z Riot środowiska integracyjnego dla najlepszych talentów w branży”.
Od momentu powstania pozwu Riot Games publicznie ciężko pracowało, aby pielęgnować bardziej postępowy wizerunek, zmieniając sposób rekrutacji i awansowania pracowników, zatrudniając konsultantów ds. Kultury i różnorodności oraz promując kobiety na stanowiska kierownicze. Wszystkie te zmiany doprowadziły pracowników do wskazania, że naprawdę nadchodzą duże zmiany w Riot Games, coś, co zostało jeszcze bardziej ugruntowane tą ugodą.
To zwycięstwo i pewna sprawiedliwość dla kobiet w branży, która zbyt często nie docenia znaczenia różnorodności. Dzięki Riot Games, jednemu z największych deweloperów na świecie pod względem wpływu, w końcu rozwiązującym ten problem, istnieje realna szansa na efekt spływu, który może spowodować trwałą zmianę w grach. Miejmy nadzieję, że tak jest, a procesy sądowe takie jak ten staną się historycznym przykładem postępu, a nie koniecznym i powtarzającym się procesem.